Информация Управления Пенсионного фонда в Каргасокском районе
28 февраля 2014
3,5 тысячи неработающих пенсионеров Томской области воспользовались компенсацией проезда к месту отдыха в 2013 году
В 2013 году компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно получили 3,5 тыс. неработающих пенсионеров Томской области. Это на 733 больше, чем в прошлом году. При этом общая сумма расходов на выплату компенсаций увеличилась на 39,8 процента, составивоколо 34,3 млн рублей.
В Каргасокском районе воспользовались правом на компенсацию проезда к месту отдыха 501 пенсионер, это на 63 человека больше чем в 2012 году. Сумма расходов на компенсацию составила более 2,6 млн рублей ( в 2012 году – 1,9 млн рублей). Самый часто используемый вид транспорта это автобусный, почти 70%.
Если говорить о видах транспорта, на которых путешествовали пенсионеры, то большинство из них — 54,1 % — добирались до места отдыха на автобусе, 47,0 % — на самолете, 40,3 % — на поезде.
Напомним, неработающие пенсионеры, получатели трудовых пенсий по старости и инвалидности, проживающие в «северных» районах, имеют право один раз в два года получать компенсацию стоимости проезда к месту отдыха, расположенному на территории Российской Федерации, и обратно*.
Компенсация производится в размере, не превышающем стоимость проезда: в плацкартном вагоне пассажирского поезда, эконом-классе самолета, междугородном автобусе общего типа, каюте III категории речного судна, каюте IV-V групп морского судна регулярных транспортных линий.
* Ст.34 Закона от 19.02.1993г. №4520-1-ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Порядок компенсации расходов на проезд определен постановлением Правительства РФ №176 от 01.04.2005.
Какого цвета зарплату вы предпочитаете?
Многие работодатели, уходя от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, совершенно не беспокоятся о завтрашнем дне своих подчиненных и поощряют их труд зарплатой «в конверте». Между тем сами работники, соглашаясь на подобные условия, лишают себя существенной части будущей пенсии. И кто-то, к сожалению, не видит в этом особой проблемы. А она есть и не одна — как у получателей «черной» зарплаты, так и «серой».
Напомним, «белой» называют официально выплачиваемую заработную плату, с которой уплачены все налоги. «Серой» — заработную плату, меньшая часть которой выплачивается официально с уплатой налогов, остальная часть — «в конверте». «Черной» — заработную плату, выплачиваемую работодателем неофициально, «в конверте». Отчисления в Пенсионный фонд и другие фонды с такой зарплаты не уплачиваются.
По Трудовому кодексу РФ работодатель самостоятельно определяет порядок и сроки выплаты заработной платы и форму оплаты труда. При этом он не может заплатить работнику меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Недобросовестный работодатель этим пользуется: устанавливает минимум, остальное выдает «в конверте». Еще хуже, когда вся зарплата «в конверте».
Работа без оформления официальных трудовых отношений, предусмотренных законодательством, — это полное отсутствие социальных гарантий для работника. Как правило, работодатель начисляет отпускные и больничный только с «белой» части зарплаты. Если сотрудник увольняется, велико искушение тоже заплатить ему минимум. Произойдет несчастный случай — и тут можно оказаться наедине со своими проблемами. Кроме того, в случае возникновения любого спора работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником. Вывод один: компания, выплачивающая зарплату «в конверте», недобросовестна не только по отношению к государству, но и по отношению к собственному персоналу.
Особо важно отметить, что только с «белой» зарплаты работодателем отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд России, от которых напрямую зависит размер будущей пенсии сотрудника. Уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с заниженной суммы заработной платы или полная неуплата взносов в связи с тем, что трудовой договор не заключен, приводят к уменьшению размера пенсии. Все то, что выплачивалось неофициально на руки, при определении размера пенсии само собой учитываться не будет.
Помните, «хороший начальник без пенсии не оставит!»? Это все так, тем не менее, и сам работник должен понимать: сегодня не только размер зарплаты, но и ее «цвет» имеет значение.
Для сведения. На сегодняшний день в Томской области количество предприятий, начисляющих страховые взносы в Пенсионный фонд на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за своих работников в размере ниже прожиточного минимума или только прожиточный минимум, остается большим. Это 11 607предприятий различных форм собственности. Трудится на них более 55 247человек.
___________________________________________________
*Постановление Правительства Российской Федерации от 3 мая 2012 г. № 427.
Социальная доплата к пенсии неработающим пенсионерам
На сегодняшний день в Томской области получают федеральную социальную доплату 19 227 пенсионеров на общую сумму 20,5 млн рублей. После индексации трудовой пенсии в феврале 2014 года количество получателей федеральной социальной доплаты уменьшилось на 1 506 человек.
В Каргасокском районе получателей федеральной социальной доплаты 383 пенсионера, средний размер доплаты на 1 февраля 2014 года составил 761,89 рублей.
Напомним, что федеральная социальная доплата назначается неработающим пенсионерам, общая сумма материального обеспечения которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в регионе. Величина прожиточного минимума в Томской области на 2014 год определена в размере 6 298 рублей.
При подсчете общей суммы материального обеспечения неработающего пенсионера учитываются выплаты, которые производят органы Пенсионного фонда Томской области: все виды пенсий, ежемесячная денежная выплата (ЕДВ), включая стоимость набора социальных услуг, все виды дополнительного материального обеспечения – а также выплаты, осуществляемые субъектом Российской Федерации: денежные эквиваленты и компенсации ряда льгот (по оплате жилищно-коммунальных услуг, проезда на общественном транспорте), ежемесячные денежные выплаты ветеранам труда, труженикам тыла, репрессированным и впоследствии реабилитированным гражданам.
Если пенсионер, которому установлена социальная доплата, устроится на работу, он обязан незамедлительно известить об этом территориальный орган ПФР.
Акционирование негосударственных пенсионных фондов
Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал закон об акционировании негосударственных пенсионных фондов (НПФ).
До 1 января 2016 года некоммерческие негосударственные пенсионные фонды, осуществляющие деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию, должны преобразоваться в акционерные пенсионные фонды.
С 1 января 2016 года запрещается деятельность по обязательному пенсионному страхованию НПФ.
НПФ после акционирования смогут выпускать только обыкновенные акции и не должны осуществлять операции с векселями и выдавать займы. Фонд не вправе будет выплачивать дивиденды по акциям до истечения пяти лет со дня его государственной регистрации.
Оффшорным компаниям запрещается участие в акционировании НПФ. Минимальный размер собственных средств фонда должен составлять не менее 150 млн руб., а с 1 января 2020 г. — не менее 200 млн руб. Минимальный размер уставного капитала фонда должен составлять не менее 120 млн руб., а с 1 января 2020 г. — не менее 150 млн руб.
Контроль за акционерными обществами НПФ, выдачу и отзыв лицензий будет осуществлять Банк России. В частности, будет необходимо согласование с ЦБ при заключении сделок, в результате которых может быть установлен контроль над более чем 10 % акций фонда. Банк России сможет запрашивать и получать информацию о финансовом положении и деловой репутации лица, намеренного приобрести более 10 % акций фонда.
Закон устанавливает требования как к самим пенсионным фондам, так и к их руководителям. В частности, предусматривается, что руководитель НПФ должен иметь опыт работы на руководящих должностях в кредитных организациях или некредитных финансовых организациях не менее 2-х лет, высшее юридическое или финансово-экономическое образование или специальную профессиональную подготовку и соответствовать установленным Банком России квалификационным требованиям.
НПФ должны создать резерв по обязательному пенсионному страхованию. Это необходимо для обеспечения устойчивости и гарантий исполнения обязательств перед застрахованными гражданами.
Размер резерва фонда по обязательному пенсионному страхованию после 1 января 2018 г. должен составлять не менее 1 % и не более 10 % от суммы всех пенсионных накоплений, сформированных фондом и переданных в доверительное управление.
Законом регламентируется и порядок банкротства и отзыва лицензии у фондов.
На территории Томской области работают в рамках обязательного пенсионного страхования более 20 НПФ. Все они привлекают средства пенсионных накоплений томичей для формирования их будущей пенсии. В 2013 году более 190 тыс. человек пожелали перевести свои накопления в НПФ. В сравнении с прошлым годом произошло увеличение количества принятых заявлений в 2 раза.
Просмотров: 337